El teletrabajo es una modalidad relativamente nueva de contratación laboral que aprovecha las nuevas tecnologías para que ambas partes, trabajador y empleados, puedan beneficiarse de ellas. Y es que el teletrabajo ofrece una serie de ventajas a todos los implicados que hacen que esta modalidad de contratación se esté extendiendo de forma importante. De hecho, la tecnología ha permitido a toda una nueva generación de puestos de trabajo de teletrabajo que amplían notablemente las oportunidades de muchas empresas.
Qué es el teletrabajo
El teletrabajo o trabajo desde casa es un acuerdo de trabajo flexible que permite a un empleado, consultor, o contratista trabajar remotamente desde su domicilio o lugar elegido por él una parte de la semana o toda la semana completa. Es también una opción para aquellos días en los que el empleado tiene que atender asuntos personales que solo le requerirán una parte reducida del día, ya que así no tendrá que pedir el día libre o cambiarlo, de modo que puede cumplir con todas sus obligaciones sin trastornos para nadie.
No obstante, el teletrabajo puede ser todo un reto, ya que para algunos empleados separar trabajo y vida personal con éxito no es fácil.
La gestión de los empleados de teletrabajo requiere un planteamiento muy concreto de lo que implica permanecer en contacto. Requiere un estilo de gestión orientado a los resultados con una buena planificación del desarrollo rendimiento de los empleados. En general, cuando los resultados son claramente medibles, la opción de teletrabajo es bienvenida por gerentes y encargados.
Ventajas del teletrabajo
Para las empresas, el teletrabajo tiene las siguientes ventajas:
- Reducción de costos (de producción, de equipamiento, dietas,etc.)
- Retención de empleados valiosos que necesitan flexibilidad
- Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados
- Uso más eficiente de los espacios
- Menos problemas de convivencia entre empleados
- Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
- Mayor acceso a profesionales de alto nivel
- Eliminación de control horario
- Mejora de plazos de entrega
- Posibilidad de modificar horarios de trabajo
- Eliminación del absentismo laboral
- Facilidad de expansión geográfica
- Crecimiento sin cambios estructurales
- Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.
Para los empleados, el teletrabajo también tiene muchas ventajas:
- Horarios flexibles
- Ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina
- Más autonomía y control sobre sus vidas
- Aumento de la concentración
- Mayores niveles de energía
- Menor estrés
- Más oportunidades laborales
- Mayor especialización
- Más vida familiar
- Mejor integración laboral de personas con discapacidad
- Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domésticas
- Elección personal del entorno de trabajo
- Oportunidad de mejorar en la profesión
Todos estos puntos contribuyen a una mayor productividad por parte de los empleados, lo que retroalimenta su entusiasmo y favorece a la empresa. Además, todo redunda en algo muy importante para el trabajador: una mejor calidad de vida